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miércoles, 16 abril 2008

Estrés laboral en la rehabilitación cardíaca

Estrés laboral en la rehabilitación cardíaca

Autor: Redacción Universia

David Hurtado es psicólogo y antropólogo, egresado respectivamente del Departamento de Psicología y Antropología de la Universidad de los Andes; especialista en psicología ocupacional de la Universidad El Bosque; y estudiante admitido en una maestría en salud pública en la Universidad de Harvard. Además es el autor de esta investigación exploratoria-descriptiva realizada en la Fundación Santa Fe de Bogotá y bajo la batuta del Grupo de Investigación de Estrés y Salud de la Universidad de los Andes.



Su investigación y trabajo de grado participó en el premio del Concurso Nacional Otto de Greiff, área salud, 2007. Su trabajo también recibió el primer puesto Concurso de Tesis Miguel Salas, departamento de Psicología de la Universidad de los Andes, 2006. Al mismo tiempo recibió Mención de Tesis Meritoria, departamento de Psicología de la Universidad de los Andes, 2006 y el tercer premio convocatoria diseños de investigación CESO, Universidad de los Andes, 2005.

El autor resume así su tesis de pregrado:
La Rehabilitación Cardiaca se concibe como el escenario ideal después de un evento coronario. Se ha documentado que el modelo de estrés laboral de desequilibrio entre esfuerzos y recompensas es un factor de riesgo independiente para enfermedades coronarias, pero éste se ha estudiado poco después de un evento.

El objetivo de la presente investigación fue analizar el estrés laboral en 30 pacientes durante la rehabilitación. Se plantearon relaciones cuantitativas entre indicadores biológicos y psicológicos para riesgo coronario. Se entrevistaron 5 participantes para abordar las comprensiones sobre el estrés como causa de su enfermedad y para examinar los cambios posteriores en áreas como la ocupacional, la familiar y la personal.

Los indicadores psicológicos y biomédicos de riesgo se encontraron en niveles adecuados. Se afirma que gracias a ciertos cambios ocupacionales y de prioridades, el estrés laboral disminuyó y se fomentó la búsqueda de recompensas en el trabajo y demás áreas vitales.

Su mano derecha en esta investigación fue su directora de tesis, la Ph.D. Viviola Gómez.

Para quienes quieren contactarse con el autor, pueden escribir al correo electrónico:

También pueden ver el trabajo completo, en formato PDF, en el Repositorio de Tesis de Pregrado de Universia Colombia.

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