·        Preguntas sobre motivación

Ejemplos:
º    ¿Qué le aporta a usted este empleo que no aporte el anterior o actual?
º    ¿Qué espera de esta empresa?
º    ¿Cómo es un clima laboral perfecto?
º    ¿Qué metas inmediatas y a largo plazo se ha fijado?
º    ¿Cuál es su aspiración salarial?
º    ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?
º    ¿Qué es lo que más le interesa del puesto de trabajo ofrecido?
º    ¿Qué es lo que menos le interesa?

·        Preguntas sobre actividades o intereses actuales

Temas:
º       Intereses y hobbies, tipo de vida y aspiraciones
º       Distribución del tiempo
º       Nivel cultural
º       Desarrollo e inteligencia
º       Relaciones interpersonales y sociales

Ejemplos:
º    ¿Qué lee de los periódicos?
º    ¿Qué logro cree que le falta alcanzar?
º    ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
º   ¿Qué tipo de actividades sociales prefiere?
º    ¿Pertenece a alguna asociación?
º    ¿En qué aspectos de su profesión desearía profundizar?
º    ¿Qué hace los fines de semana?
º    ¿Cuáles son las personas más importantes de su vida?
º    Describa un día perfecto para usted

·        Preguntas sobre personalidad:

Temas:
º       Capacidad y destrezas
º       Conocimientos
º       Experiencia específica y transferible
º       Carácter
º       Personalidad
º       Cualidades personales

Ejemplos:
º   ¿Por qué le interesa este trabajo?
º   ¿Cómo reacciona a la presión?
º   Describa un momento en que actuó como líder y qué  sucedió
º   ¿ Practica algún deporte?
º   De no ser así, ¿qué hace para mantenerse en forma?
º   ¿Cuál fue el último libro que leyó?
º   ¿De qué manera se identifica con sus personajes?
º   ¿Quién es la persona que más influye  en su vida?
º   ¿Qué situaciones permiten que pierda el control?
º   ¿Qué considera usted que pueda aportar a su trabajo?
º   ¿Cuáles son sus limitaciones?
º   ¿Qué aspecto necesita mejorar?
º   Describa los puntos fuertes y débiles de su personalidad
º   ¿Qué aportaría usted a la empresa si lo contratamos?
º   ¿Qué lo diferencia a usted del resto de los candidatos?
º   ¿Cómo ha sido hasta ahora su relación con sus compañeros de trabajo?
º   ¿Cuál es su mayor cualidad y cuál su peor defecto?