En general, las pruebas constituyen una muestra de conducta de la que se obtienen inferencias acerca del desempeño futuro. Cuando se utilizan en los procesos de selección, se administran después de que ha sido examinada la hoja de vida y de que han sido llevadas a cabo las entrevistas preliminares.

Aquí le describimos algunos de los tipos de pruebas más usadas por las empresas.

º Pruebas de aptitud cognitiva

Estas pruebas miden su capacidad de aprendizaje y su desempeño en un puesto determinado. Se utilizan normalmente para hacer una selección de entre un grupo de candidatos sin experiencia y evalúan habilidades relacionadas con la vacante, como las verbales, numéricas, velocidad de percepción y razonamiento. Lo que realmente miden es su coeficiente intelectual y su capacidad potencial para resolver problemas.

º Pruebas de habilidades psicomotrices

 Estas pruebas miden su fuerza, coordinación y destreza.

º Pruebas de conocimiento del puesto

Estas pruebas están diseñadas para medir su conocimiento acerca del puesto que está solicitando. Con independencia de la forma como se lleven a cabo, verbal o escrita, contienen preguntas claves para diferenciar a los trabajadores experimentados o habilidosos de aquellos que no lo son en la misma medida.

º Pruebas de muestreo de trabajo

Exigen que desempeñe una tarea o una serie de tareas representativas del puesto. Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos y habilidades que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas tácticas.