Con frecuencia, los procesos de selección comienzan con un estudio de las hojas de vida y, consecuentemente, con una entrevista preliminar. 

El propósito esencial es seleccionar y eliminar aquellos aspirantes que no satisfacen los requerimientos del empleo.

Se tienen en cuenta, por ejemplo, la apariencia física y la facilidad de expresión, a fin de descartar aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el puesto a ocupar.