º Normales: Son entrevistas en las que se trata de crear un ambiente propicio que facilite la comunicación entre ambas partes, pues su objetivo es la obtención  de la mayor cantidad  posible de información del entrevistado.

º Tensionadas: Existen, pero son las menos utilizadas. Son entrevistas en las que el entrevistador adopta una posición hostil, pues el objetivo de la misma es darse cuenta de cómo el candidato reacciona ante situaciones agresivas. En este sentido podría considerarse más una prueba situacional que una entrevista. Es difícil reaccionar de modo adecuado ante estas situaciones y quizá lo más acertado sería sentar su posición sin que se desconozcan sus derechos, pero sin adoptar una postura irrespetuosa. Lo principal es no caer en la trampa, no  ponerse agresivo y actuar con naturalidad y moderación.

Es importante que tenga claro que el objetivo fundamental de este tipo de entrevistas es poner a prueba su carácter y, sobre todo, su capacidad de autocontrol. Es por esta razón que nada de lo que ocurra en ella es en contra suya, todo hace parte de una modalidad  adoptada por el entrevistador.