º Semi-estructurada: Utiliza  preguntas estructuradas y no estructuradas.  El eje de la entrevista es una especie de guión sobre los temas a tratar. De esta manera, la entrevista se adapta a cada candidato.  Es el método más utilizado.  

º Individual: Como su nombre lo indica, hace referencia a aquella entrevista en la cual usted se encontrará sólo con su entrevistador o entrevistadores.

º Grupal o de dinámica de grupo: Se trata de una discusión de grupo, en la que una serie de personas, de cinco a diez, discuten libremente sobre variados temas. El entrevistador es un sujeto pasivo que se limita a escuchar. Con este tipo de entrevista se pone a prueba la personalidad de los candidatos, su grado de participación, seguridad e iniciativa, fluidez verbal, razonamiento, criterios, expectativas entre otros aspectos.

En este tipo de entrevista recuerde:
-     No monopolice la charla
-     Nunca guarde silencio durante toda la reunión
-     Evite polemizar en exceso
-     Nunca critique las preguntas o los temas planteados por el entrevistador
-     Evite en lo posible desviarse del tema
-     Intente apoyar otros puntos de vista
-     Piense siempre antes de hablar
-     Respete las opiniones y posiciones de los demás candidatos, así no coincidan con su pensamiento