Contrato de aprendizaje

Es una especie de contrato laboral cuya finalidad es la de aprender, por parte del trabajador, y la de enseñar, por parte del empleador. Podrán celebrar este tipo de contrato los mayores de 14 años que han culminado sus estudios de primaria.

Contenido Mínimo

· Nombre del empleador
· Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz
· Oficio objeto del aprendizaje, programa y duración del contrato
· Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
· Salario que devengará el aprendiz, con la respectiva escala de aumentos durante la vigencia del contrato
· Cuantía y condiciones de las indemnizaciones en caso de incumplimiento del contrato
· Firma de los contratantes

Forma

Siempre deberá celebrarse por escrito. De no ser así, los servicios se entienden regulados por las normas referidas al contrato de trabajo.

Duración

Deberá tener una duración máxima de tres años, alternando enseñanza y trabajo en periodos sucesivos e iguales.

Periodo de Prueba

Será de tres (3) meses, tiempo en el cual se valorarán las condiciones de adaptación del aprendiz, sus cualidades y aptitudes, y la conveniencia de seguir con el contrato.

Prestaciones Sociales

Los aprendices tendrán derecho a la totalidad de las prestaciones sociales y demás derechos que corresponden a un trabajador ordinario.

Remuneración

Nunca podrá ser inferior al 50% del mínimo convencional o del que rija en la misma empresa para trabajadores que realicen trabajos similares. La remuneración deberá aumentarse durante la vigencia del contrato, proporcionalmente, hasta llegar al final al 100% del salario mínimo convencional del cargo.

Cuota de aprendices en una empresa

La cuota es determinada por el SENA. El incumplimiento de esta disposición acarrea sanciones pecuniarias y el no reconocimiento de prerrogativas en materia de impuestos, entre otros aspectos. Por esta razón, el patrono deberá llevar un cuadro de control.

La sanción pecuniaria por el incumplimiento de la cuota señalada por el SENA será determinada en una multa mensual hasta por un salario mínimo mensual, por cada aprendiz que se deje de contratar.}