Laboral-Empresarial
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Superdotados con problemas de adaptación y comunicación en el ámbito laboral
lunes, 21 julio 2008

Autor: Alba Liliana Acevedo Díaz, Redacción Guíaacadémica.com
Equilibrio de talento e interés
La población en situación de excepcionalidad no requiere una orientación profesional específica. Sin embargo es aconsejable equilibrar intereses y capacidades en el momento de decidir a qué dedicarse, porque una persona puede tener un talento puntual o contar con habilidades para múltiples campos.
Estudios realizados durante la última década evidencian que si no existe una vinculación con los intereses es factible que haya fracaso en la formación superior y en el ámbito laboral.
La especialista de la Universidad Pedagógica argumenta que 'etiquetar' a esta población es perjudicial, porque se tienen altas expectativas sobre su desempeño sin comprender su realidad ni cómo manejarla.
"Un niño superdotado tiene los mismos problemas que otro para estudiar. También se equivoca y saca ceros en parciales. Pero si esto pasaba me volvía la noticia del momento", recuerda Alexander Páez al hablar de la presión social que vive un superdotado.
Para Abello es urgente identificar y potenciar talentos, sin importar quién sea, sobre todo cuando en el país no existen políticas claras para detectar de la excepcionalidad.
Por javierrevelo | 2008-08-04 17:05:16
La importancia del concimiento en la soc
Lo mejor es reflejar a la sociedad un concimiento de práctica y no tenerlo en un mundo interior.
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