Autor: Por Diana C. León D, Periódico 15 - Universidad Autónoma de Bucaramanga

En enero de 2006 unos 1.300 trabajadores de palma africana del municipio de San Alberto (Cesar) realizaron una huelga en la que reclamaban por la situación de reajustes salariales. La mayoría de ellos pertenecían a tres cooperativas de trabajo asociado impuestas hacia 1990.

La situación no es distinta en Santander, los bajos reajustes salariales los padecen también bumangueses, debido a las nuevas formas de contratación laboral que están asumiendo las empresas para flexibilizar las condiciones laborales que exige la ley, con lo cual quedan eximidas de ofrecer garantías a los trabajadores.

Un informe publicado por el Departamento Nacional de Estadística (DANE), hecho en las 13 principales áreas metropolitanas del país, revela la preocupación por el aumento de formas de contratación que debilitan las relaciones laborales y la incapacidad de las empresas para generar empleo a la misma velocidad que aumenta la mano de obra, lo que fomenta la informalidad.

Según este informe, en el trimestre abril-junio del año pasado el 58,5% del total de trabajadores se consideran informales en Colombia.

Asimismo, la subcontratación laboral ha crecido desde 2002 en un 4,6%, ubicándose en el ultimo año en un 12,2%, según la investigación ‘El trabajo no regulado y la calidad del empleo’ que realiza el Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad de la Universidad Externado de Bogotá.

Esta subcontratación actúa como un filtro que lleva a varios empleados a perder su seguridad social (pensión y salud), pues ahora son contratados por cuenta de cooperativas de trabajo asociado (CTA).

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