Autor: El empleo.com

Cuidado con la información que registra en Internet
Además de la consulta enviada a cerca de 4.500 empresas, elempleo.com abrió una consulta web dirigida a los candidatos para saber si buscan trabajo por medio de redes sociales y profesionales.

Durante una semana, más de 2 mil personas participaron a través de Internet. El 33 por ciento admitió hacer uso de estos sitios para hallar empleo; mientras que el 46 por ciento negó hacerlo y el 21 por ciento desconoce el tema.

De hecho, las empresas que usan las redes virtuales están interesadas en información relacionada con aficiones o gustos personales (35,3 por ciento), estilos de vida (29,4 por ciento), filiación religiosa y postura política (5,9 por ciento, cada una).

Sin embargo, un 41,2 por ciento de las compañías consultadas revisa otra clase de datos en los perfiles registrados. Entre esa información complementaria se destacan disposición, actitud laboral y experiencia ocupacional o académica.

“No es suficiente tener en las empresas gente competente técnicamente, sino que las actitudes y rasgos de la personalidad son fundamentales y se pueden extractar de estas nuevas herramientas”, explicó Gabriel Bustos de Fonade.

Por su parte, María Cristina Nieto de Bavaria S.A. aseguró que “la utilización de las redes mencionadas solo sería una fuente más dentro del proceso de selección y la vinculación continuaría siendo la misma”.

No obstante, el 29,4 por ciento de las organizaciones participantes dijo que la información encontrada influiría bastante en la elección de los candidatos finalistas y un 35,3 por ciento aseguró que afectaría medianamente.

A manera de recomendación, los expertos consultados sugirieron ser lo más honesto posible en las redes sociales y profesionales, además de registrar datos coherentes con la personalidad, formación académica y experiencia laboral.

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