Autor: El empleo.com

Según una consulta de elempleo.com buscar y referenciar candidatos a través de sitios web como Facebook, Xing, Linked In y Hi5 es común en Europa y Norteamérica, pero en Colombia aún no tiene suficiente eco.

Diferentes empresas alrededor del mundo han empezado a visitar redes sociales y profesionales en Internet para analizar los perfiles que allí aparecen y así encontrar a los candidatos ideales para sus vacantes.

Generalmente, las áreas de recursos humanos utilizan estas herramientas virtuales, porque ofrecen una gran base de datos y se convierten en un filtro antes de recibir las hojas de vida, realizar entrevistas y comprobar referencias.

Sin embargo, una consulta enviada por elempleo.com a cerca de 4.500 compañías revela que los departamentos encargados de seleccionar personal en Colombia aún no emplean estas redes como fuente de reclutamiento.

De hecho, el 61,4 por ciento de los participantes afirma no usarlas, un 25,7 por ciento nunca ha escuchado al respecto y solo el 12,9 reconoce que hacen parte de sus rutinas para encontrar candidatos.

Según los resultados de la consulta de elempleo.com, la mitad de las empresas no acude a estas redes porque prefiere fuentes tradicionales de búsqueda y selección (periódicos, base de datos empresariales e Internet).

Vulneración de la privacidad de los aspirantes (28 por ciento), desconocimiento (22,9 por ciento) y desconfianza (17,8 por ciento) son otros motivos de las compañías para no usar Facebook, Xing, Linked In ni Hi5 en labores de recursos humanos.

“Consideramos que no son muy seguras y podríamos recibir información adicional a la que realmente necesitamos. Por lo general, recurrimos a asociaciones locales, e-recruitment (selección apoyada en sitios de empleo), fundaciones, contactos directos, bases de datos propias, universidades, referidos y head hunters”, aseguró María Cristina Nieto, directora de Gestión de Talento en Bavaria S.A.

La mayoría de empresas que no emplea redes virtuales afirma que tampoco planea implementarlas a corto ni mediano plazo (42,4 por ciento), mientras que un 29,7 por ciento lo hará próximamente y el resto de empresas participantes no sabe o no tiene claro cuándo recurrirá a estos recursos.

En este sentido, Gabriel Bustos, gerente de Recursos Humanos en Fonade, comentó que “si la herramienta existe, lo más normal y lógico es que en esas redes tenga cabida la información que hoy no está en la hoja de vida para que las compañías puedan conocerla y aprovecharla en la selección de talento”.

Para Bustos, la implementación de esta nueva forma de buscar candidatos vía Internet podría significar un avance en los procesos de reclutamiento, porque se contaría con una variedad de información a un clic de distancia.

Experiencia de las empresas que sí usan las redes
Facebook es el sitio web más utilizado por las compañías colombianas para buscar candidatos con un 70,6 por ciento. En segundo lugar están Xing y Hi5, cada uno con 35,3 por ciento, seguidos por Linked In (17,6 por ciento), Friendster (11,8 por ciento) y blogs personales (5,9 por ciento).

Puntualmente, las compañías que utilizan las redes virtuales en actividades de recursos humanos señalan las siguientes ventajas:
- Contacto inmediato con candidatos potenciales.
- Extensión de las ofertas a un número mayor de personas a través de referidos.
- Acceso a una amplia gama de profesionales que se ajusta al perfil requerido.
- Envío de convocatorias a amigos y personas cercanas.
- Creación de sinergias entre profesionales de recursos humanos.
“Además de complementar la información de la hoja de vida, se tendría la oportunidad de conocer más al candidato, antes de tenerlo frente a frente en una entrevista y hacer evaluaciones técnicas o psicotécnicas”, argumentó el Gerente de Recursos Humanos de Fonade.

La consulta realizada por elempleo.com también permite concluir que las redes sociales y profesionales se utilizan principalmente en la búsqueda de hojas de vida para cargos específicos (58,8 por ciento) y la identificación de candidatos potenciales (52,9 por ciento). Sin embargo, como el tercer uso más frecuente, está la localización de aliados, clientes o proveedores, con un 47,1 por ciento.

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