Autor: Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) - Universidad de Belgrano

Se suele afirmar que la brecha de salarios entre ambos sexos se explica por el nivel de educación alcanzado, dando por hecho que son ellos mayoría en cuanto a estudios superiores. Sin embargo, una encuesta realizada por la UB sostiene que mientras que 53,7% de los varones alcanza el nivel mencionado, la cifra se eleva al 56,4% en el caso de las mujeres.

En busca de las posibles variables que explican por qué las mujeres ganan menos que los hombres, el Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano (UB) analiza los datos obtenidos en su sitio www.elsalario.com. En esta ocasión, la categoría estudiada fue el nivel de educación alcanzado y su relación con el sueldo percibido.

En principio, según Víctor Beker, director del CENE, "la existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres no tiene por qué reflejar necesariamente una discriminación de género. Una razón que también puede explicar dichas diferencias es la existencia de un distinto nivel de educación".

Resulta un comentario generalizado señalar que "el hecho de que los varones ganen mayores sueldos o tengan mayores posibilidades de ocupar cargos jerárquicos puede deberse a que suelen tener mayor nivel de estudios", indica Beker. De esta manera, utilizando los datos de la encuesta publicada en el sitio "el salario", se intentó verificar qué sucede en estos aspectos.

En principio, la afirmación parecería confirmarse debido a que los resultados señalan que los hombres son mayoría en cuanto al título universitario. De hecho, mientras que un 31,9% de ellos alcanzan el nivel de educación mencionado, en el caso de las mujeres la cifra se reduce al 28,5%. "Esto indicaría que parte de la brecha podría atribuirse al mayor porcentaje de universitarios varones", señala Beker.

Sin embargo, según el análisis de los datos, el mayor porcentaje de graduados universitarios varones se debe fundamentalmente a que una mayor proporción de mujeres opta por una carrera terciaria: el 27,9% de ellas tiene estudios terciarios frente a sólo un 21,8% de los varones.

Por tanto, esto implica que considerando el total de la enseñanza superior, la situación se revierte. De los varones encuestados, el 53,7% alcanzan este nivel, mientras que en el caso de las mujeres se llega al 56,4%.

Es decir, estas cifras vienen a derrumbar el argumento de que es el nivel de educación la razón de la brecha salarial, "dado que el porcentaje de mujeres con educación superior supera al de los varones, si bien es cierto que éstos predominan en el nivel universitario".

Comparando los salarios entre hombres y mujeres según el nivel educativo alcanzado, se confirma que no es ésta la variable que explica la brecha que existe entre ambos sexos. Un varón con secundario completo percibe un promedio mensual de 1733 pesos, mientras que una mujer en iguales condiciones obtiene 1264 pesos al mes. En el caso del nivel terciario, el la diferencia es similar, el varón recibe 2113 pesos al mes y la mujer unos 1596 pesos mensuales.

La brecha se acentúa al comparar los salarios en los niveles universitarios y de posgrado. Mientras que un varón con título universitario obtiene por su trabajo 2980 pesos al mes, una mujer percibe 1977 pesos, la diferencia, en este caso, asciende al 50%. Por último, respecto del posgrado, la brecha desciende al 44%. Un varón con título de posgrado tiene un salario promedio mensual de 4253 pesos, la mujer, en cambio, en iguales condiciones, recibe 2947 pesos.

Es decir, se advierte que a igualdad de nivel educativo, los hombres ganan entre un 30 y un 50% más que las mujeres. Por lo tanto, sostiene Beker, "los varones ganan más no por tener un mayor nivel educativo sino por el hecho de ser varones. Definitivamente, la educación no explica la brecha de género en materia de salarios".

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