Autor: Universia Argentina *

Flexibilidad, tolerancia al stress y actitud positiva, son algunas de las condiciones que debe cumplir un recién egresado a la hora de encarar su búsqueda laboral. La Universidad Nacional de la Plata, UNLP, elaboró un informe que describe las características más buscadas entre los jóvenes profesionales.

Ya no alcanza con un buen promedio. Tampoco con un impresionante coeficiente intelectual o una gran presencia. En la actualidad, las empresas prefieren considerar otras variables a la hora de contratar a sus nuevos empleados. La actitud positiva, el buen vínculo con los pares, la tolerancia al stress y la capacidad de adaptación resultan condiciones fundamentales de los recién egresados para conseguir el empleo que están buscando.

Así lo afirma un informe elaborado por la Dirección de Vinculación con el Graduado Universitario de la Universidad Nacional de la Plata (UNLP) y el Servicio de Empleo PROLAB-AMIA de la universidad. En diálogo con Universia, su director, Ignacio Ignisci, sostiene que "en los nuevos puestos laborales ya no se trata de apretar una tecla, sino que se busca que los postulantes puedan cumplir varias funciones a la vez".

El estudio revela que las capacidades y actitudes personales de los flamantes egresados son determinantes al momento de conseguir empleo en las empresas de la región de La Plata y Gran La Plata. ?Se trata de un trabajo cualitativo en el que, a través de entrevistas con los selectores y encargados de recursos humanos, se identificaron las características más buscadas en los postulantes?, explica Ignisci. A su vez, se llevó a cabo un relevamiento de los avisos clasificados y de los publicados entre las 200 empresas suscriptoras de la oficina de empleo de la UNLP.

De acuerdo con el informe, se advierte que quienes muestran una actitud positiva con capacidad para establecer un buen vínculo con sus pares en los futuros puestos de trabajo cuentan con mayor probabilidad de ser tomados por la empresa. A su vez, los selectores valoran las aptitudes de sociabilidad, orden, organización y responsabilidad en sus tareas.

El diálogo resulta otro factor clave. Durante las entrevistas y distintas técnicas que analizan las actitudes comunicacionales, los encargados de recursos humanos prestan especial atención a la capacidad conversación fluida que debe estar acompañada por un vocabulario extenso y respetuoso hacia los interlocutores.

Según Ignisci, una de las cuestiones determinantes a la hora de incorporar personal a la organización constituye la flexibilidad y tolerancia al estrés. "Desde hace tres años, especialmente después de la devaluación, la economía atravesó importantes cambios que provocaron un quiebre en el mercado interno. Es decir, las pequeñas y medianas empresas pasaron de 4 ó 5 empleados a 50 o 70 generando, así, modificaciones en los puestos y tareas de su organigrama, con lo que el personal debe estar preparado para adaptarse a los nuevos e imprevisibles cambios organizacionales", señala.

De la misma manera, el estudio revela que la tolerancia al estrés de cada postulante resulta un factor esencial a la hora de afrontar determinadas situaciones de presión que puedan generar angustia y ansiedad. Ignisci advierte que "esta característica es ampliamente valorada debido a que ciertos estados de ánimo pueden generar errores en el desempeño laboral".

Debido a que, según afirma el director de la Dirección de Vinculación con el Graduado Universitario, "en la actualidad el título de grado constituye una herramienta que abre el mercado laboral", la universidad tiene la responsabilidad de formar a sus estudiantes conforme las características del perfil solicitado. En este sentido, Ignisci indica que ?si bien desde las facultades se enfrenta al alumno con situaciones que lo entrenan en el manejo del estrés y la tolerancia, al fin y al cabo, el perfil depende de las personalidades y no tanto de la educación?.

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