Autor: Tomado de Elpupitre.com

Uno de los obstáculos que enfrentan las personas, luego de salir de la universidad, es la poca experiencia laboral con la que cuentan. Afortunadamente para ellos, algunas empresas ofrecen la posibilidad de que los estudiantes destacados —ya graduados— complementen su formación, trabajando en sucursales de otros países.

Uno de los obstáculos que enfrentan las personas, luego de salir de la universidad, es la poca experiencia laboral con la que cuentan. Afortunadamente para ellos, algunas empresas ofrecen la posibilidad de que los estudiantes destacados —ya graduados— complementen su formación, trabajando en sucursales de otros países.

Para formar parte de este tipo de programas debe contar con una experiencia menor de dos años, tener potencial de crecimiento, dominar el idioma del país al que viaja y adquirir un compromiso con la compañía. Allí, puede desarrollar actividades laborales en áreas específicas, para que, a su regreso, participe en el fortalecimiento de los procesos de producción de la empresa.

Tanto la compañía como el nuevo empleado se benefician de esta experiencia. Uno de estos casos es el de Schneider Electric, multinacional de servicios eléctricos que implementa este sistema en el programa Marco Polo. “El objetivo es dar soporte a las ambiciones de crecimiento del grupo, para promover la globalización del mercado, acompañar los desarrollos tecnológicos en productos, prepararse para asumir el perfil del cliente y considerar los cambios en el mercado de reclutamiento”, explica Dayanna Molinares, gerente de recursos humanos.

En este caso, la empresa busca nuevos valores en universidades aliadas para, primero, contratarlos y, en un plazo menor de un año, enviarlos a uno de los 190 países donde tiene sucursales.

Óscar Araújo, ingeniero electrónico de la Universidad de Los Andes, fue el primer beneficiado por el programa. Un año después de su ingreso (2004) fue seleccionado para viajar a Canadá. Allí, durante dos años, se desempeñó en áreas de producción, campo y mercadeo, en la planta de Mississauga, Toronto.

“La principal ventaja para las empresas es la oportunidad de incorporar ideas nuevas y procesos operativos. A los profesionales les sirve como trampolín profesional, para obtener experiencias valiosas en poco tiempo, pues se puede extractar lo mejor de las dos culturas, para aplicarse a la vida profesional”, define Araújo.

Ernst & Young, firma especializada en auditoría y asesoría fiscal, desarrolla también un sistema de pasantías internacionales. El Tax Rotation International Program (TRIP) es una modalidad que les permite a sus participantes, empleados profesionales de impuestos, conocer las lógicas empresariales de otras sedes a nivel mundial.

Sin duda, hoy en día prepararse profesionalmente en mercados globales es fundamental para marcar la diferencia frente a otros pares y abrirse paso en el mundo laboral y esta es una oportunidad para hacerlo.

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